자소서 · 모든 회사 / 인사
공공기관 필기를 합격하고 면접을 앞두고 있는데요 결격사유 각호에 해당하지 아니한 자 : 비해당 으로 기재했습니다.. 해당을 해야하는데요 내일모레 면접이고 인사팀에 연락하여 수정요청드리려 했으나 오늘 자리에 안 계신다고 하네요 이런경우 수정 될까요? 오기재에 대한 책임은 지원자에게 있다고 하는데 ㅠㅠ
2025.05.12
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생산쪽 인사팀, 생산직 선배들게 질문드립니다. 지게차 기능사, 3톤 미만 지게차 둘중에 보통 생산직 취업할때 뭘 더 선호하나요?
안녕하세요 곧 임원 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 나이는 만28살이고 직무는 해외영업입니다. 얼마 전에 임원면접에서 떨어졌는데 퇴사 사유로 공격을 많이 받았습니다.. 2년 전에 중소기업 해외영업 정규직으로 입사해서 5개월 다니다 퇴사했습니다.(솔직한 퇴사 사유는 상사 성격 때문) 이후에 워홀 가서 한인회사 5개월(정규직), 현지회사 9개월(계약직) 다니고 한국 돌아왔는데 면접 때 왜 이렇게 회사를 옮겨다니냐고 안 맞으면 퇴사 또 할거냐고 하시더라구요 영어 더 배우고 글로벌 환경에서 소통과 협력하는 법을 배우고 경험의 폭을 넓히고 싶었다. 이젠 정말 한국에 정착해서 이 회사에사 오래 일하고 해외영업 전문성을 키우고 싶다고 답변했는데 계속 납득이 안 된다고 하시면서 오히려 상사랑 안 맞아서 퇴사했다고 하면 이해가 간다고 하시더라고요.. 곧 있을 면접 때도 무조건 같은 질문 받을텐데,, 인사 담당자 입장에서 보시기에는 이 상황에서 어떤식으로 답변 하는 게 좋을까요 ㅠㅠ
현재 6개월 짜리 교육을 듣고 있는데 적성에 안 맞아서 그만두려고 합니다. 담당 행정실에 문의하니 중도포기하면 기록이 남아 다음 교육 받을 때 지장이 있다는데, “회사 지원시에도 단점이 생길지 걱정입니다“ 인사과나 면접관이 기록을 보고 왜 중도포기를 했냐 등, 안 좋게 보지 않을까 등 다양한 생각에 걱정이 큽니다
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안녕하세요 곧 임원 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 나이는 만28살이고 직무는 해외영업입니다. 얼마 전에 임원면접에서 떨어졌는데 퇴사 사유로 공격을 많이 받았습니다.. 2년 전에 중소기업 해외영업 정규직으로 입사해서 5개월 다니다 퇴사했습니다.(솔직한 퇴사 사유는 상사 성격 때문) 이후에 워홀 가서 한인회사 5개월(정규직), 현지회사 9개월(계약직) 다니고 한국 돌아왔는데 면접 때 왜 이렇게 회사를 옮겨다니냐고 안 맞으면 퇴사 또 할거냐고 하시더라구요 영어 더 배우고 글로벌 환경에서 소통과 협력하는 법을 배우고 경험의 폭을 넓히고 싶었다. 이젠 정말 한국에 정착해서 이 회사에사 오래 일하고 해외영업 전문성을 키우고 싶다고 답변했는데 계속 납득이 안 된다고 하시면서 오히려 상사랑 안 맞아서 퇴사했다고 하면 이해가 간다고 하시더라고요.. 곧 있을 면접 때도 무조건 같은 질문 받을텐데,, 인사 담당자 입장에서 보시기에는 이 상황에서 어떤식으로 답변 하는 게 좋을까요 ㅠㅠ
현재 6개월 짜리 교육을 듣고 있는데 적성에 안 맞아서 그만두려고 합니다. 담당 행정실에 문의하니 중도포기하면 기록이 남아 다음 교육 받을 때 지장이 있다는데, “회사 지원시에도 단점이 생길지 걱정입니다“ 인사과나 면접관이 기록을 보고 왜 중도포기를 했냐 등, 안 좋게 보지 않을까 등 다양한 생각에 걱정이 큽니다
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